สิ่งที่จะทำให้เรารักงานของเราอีกครั้ง ถึงแม้ว่าการทำงานจะเป็นสิ่งที่จะถูกมองว่าเป็นเรื่องที่รักได้ค่อนข้างยาก แต่ในการตระหนักว่าพวกเราหลายคนพบจุดมุ่งหมายในสิ่งที่เราทำคือการเริ่มต้นที่ดี ส่วนหนึ่งของหัวข้อ Future of Work ของ The Highlight บ้านของเราสำหรับเรื่องราวทะเยอทะยานที่อธิบายโลกของเรา ลอเรล โคตส์ทำงานที่ร้านขายของชำในโอกแลนด์ แคลิฟอร์เนียเป็นเวลาสองปี
เมื่อเกิดโรคระบาด เธอลาพักรักษาตัวโดยสมัครใจเพราะเป็นห่วงญาติที่เปราะบางและได้รับเงินประกันการว่างงาน
เธอมีฐานะทางการเงินที่ดี แต่ในที่สุดเธอก็พบว่าเธอพลาดงาน ต้องการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม กำลังสร้างโครงการที่บ้านและเพิ่งพบว่าระดับความวิตกกังวลของฉันก็บ้าไปแล้ว หนึ่งปีต่อมา หลังจากวัคซีนแพร่หลาย เธอกลับไปทำงาน “การกลับไปทำงานช่วยให้สภาพจิตใจดีขึ้น
การได้เจอเพื่อนและแม้แต่ลูกค้า” เธอกล่าว ตอนนี้เธอทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และใช้ความพึงพอใจในการเขียนใบสั่งผลิตผลที่สมบูรณ์แบบ งานกองแอปเปิ้ลที่ผ่อนคลาย และความช่วยเหลือที่เธอสามารถให้ได้ “มันค่อนข้างเรียบง่าย” เธอพูดถึงงานของเธอ “คุณสามารถมีปฏิสัมพันธ์เล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้กับผู้คน และช่วยให้พวกเขาหาพริกป่นขวดเล็กๆ ของพวกเขาเจอ”
เรามักจะเริ่มเข้าใจสิ่งต่าง ๆ หลังจากที่มันพังทลายลงแล้วเท่านั้น เตาหลอมของคุณล้มเหลวหรือการแต่งงานของคุณล้มเหลว
และคุณต้องตอบคำถามพื้นฐานในทันที ด้วยเหตุนี้ นอกจากจะเป็นหายนะไปทั่วโลกแล้ว การระบาดใหญ่ยังเป็นการทดลองทางปรัชญาขนาดใหญ่อีกด้วย มันสั่นคลอนชีวิตของเราและบังคับให้เราถามว่าทำไมเราไปเที่ยวทำไมเราไปโรงเรียนทำไมเราสัมผัสกัน ชีวิตการทำงานของชาวอเมริกันประสบความล้มเหลวครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่เกิดภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่เป็นอย่างน้อย
ขณะนี้ สำนักงานกำลังเปิดทำการอีกครั้งแม้ว่าอัตราการเลิกจ้างจะใกล้สูงสุดเป็นประวัติการณ์ และคนงานหลายล้านคนยังคงตกงาน แต่คำถามที่เกิดจากการเลิกจ้างจำนวนมาก การทำงานจากระยะไกล และความเสี่ยงที่เกิดจากพนักงานแนวหน้ายังคงไม่แน่นอน: งานที่ดีคืออะไร? มันควรจะเข้ากับชีวิตเรายังไง
มีความสงสัยอย่างน่าประหลาดใจต่อการทำงานในสหรัฐฯ ในปัจจุบัน ซึ่งน่าประหลาดใจเพราะคนอเมริกันเห็นคุณค่าของการทำงานหนักมาเป็นเวลาหลายศตวรรษแล้ว
จาก “เวลาเป็นเงินเป็นทอง” ของเบน แฟรงคลิน ไปจนถึงวัฒนธรรมเร่งรีบก่อนเกิดโรคระบาด ชาวอเมริกันมองว่างานมีความสำคัญต่อคุณค่าของมนุษย์ ตอนนี้ ขบวนการ “ต่อต้านการทำงาน” ซึ่งพบเห็นได้มากที่สุดในฟอรัม ซึ่งผู้คนอภิปรายเกี่ยวกับปรัชญาลัทธิมาร์กซิสต์ที่คลุมเครือและยกย่องคนงานที่บอกเลิกเจ้านายขี้งก – มีความโดดเด่นมากขึ้นเมื่อตลาดแรงงานเปลี่ยนใจ ผู้ออกความเห็นบางคนอ้างสิทธิ์ในการ “ต่อต้านความทะเยอทะยาน” โดยมองว่างานเป็นมากกว่าการทำธุรกรรมทางเศรษฐกิจเพียงเล็กน้อย
สนับสนุนเนื้อหาโดย Ufabet เข้าสู่ระบบ